Conférence entreprise congé paternité : comment intégrer le congé paternité dans sa vie pro et perso ?

Depuis le 1er Juillet 2021, le nouveau congé paternité est entré en vigueur en France. Ce nouveau congé paternité est un outil mais aussi un symbole fort, témoin d’une évolution sociétale majeure. Il appartient à tous, individuellement et collectivement, de transformer cet outil en réalité. Au delà des modalités pratiques et des impacts, il s’agit d’en accompagner son intégration au sein des organisations (entreprises et administrations). Et une conférence entreprise congé paternité est une des solutions.

Les salariés (publics et privés) représentent 88% des personnes en emploi aujourd’hui. Les entreprises (dirigeants, équipes RH et managers) ont donc un rôle à jouer dans cet accompagnement. Il en va de leur performance (en favorisant l’épanouissement des équipes), du sens qu’ils donnent au quotidien, à la fidélité et l’engagement de leurs équipes mais aussi de l’attractivité de leur marque employeur.

Mais l’intégration de ce congé paternité en entreprise est aussi de la responsabilité des collaborateurs qui doivent être sensibilisés sur l’impact de ce choix dans l’organisation. C’est ici tout l’enjeu de cette conférence entreprise congé paternité : générer la prise de conscience en co-responsabilité pour gagner en sérénité et en fluidité au quotidien.

Programme synthétique

Le contexte du congé paternité (Le congé paternité en Europe / l’impact sur l’égalité Femme-Homme / les enjeux sur la famille – l’entreprise – la société…)


Les contours du nouveau congé paternité entré en vigueur le 1er Juillet 2021 (règles, jours, indemnisation, personnes concernées, …)


Intégrer le congé paternité dans sa vie pro :


1- côté manager : rôle du manager / Accueillir l’annonce avec bienveillance / Questionner sur les besoins / Anticiper son absence / Organiser le retour / Les bénéfices au sein de l’équipe (solidarité / transmission de compétences /  sens )
2- côté collaborateur : faire le point sur ses envies / Préparer son annonce à son manager / posture win-win / organiser en amont son départ avec un plan d’action / Préparer son retour (prise de conscience de ses nouvelles softs skills) / 

Intégrer le congé paternité sans sa vie perso : des tips pratiques


– Questions / réponses des participants

Mon interview sur le plateau de BFM Lille suite à l’entrée en vigueur du congé paternité

Vos bénéfices en proposant cette formation à vos équipes

Cette conférence entreprise congé paternité vous permettra de décrypter les enjeux, les modalités et les impacts du nouveau congé paternité. Elle vous permettra également d’obtenir des clés pratiques et opérationnelles, côté manager et côté collaborateur, pour mieux intégrer le congé paternité dans la sphère professionnelle et personnelle.

Témoignage

Témoignage d’Isabelle DIGLE, Responsable Diversité & Inclusion, BNP Paribas :

 » Conférence engagée sur le sujet de la paternité et les enjeux de l’allongement du congé de paternité . La conférence a permis une prise de conscience des participant.e.s sur le lien entre le congé de paternité et l’égalité F/H,  et sur les enjeux dans l’entreprise et à la maison. Nombreux ont été les remerciements sur cet éclairage. Cela a également permis également  un rappel de l’accompagnement effectué par l’entreprise.

Animation dynamique et laissant une bonne place aux témoignages de collaborateurs , ce qui a été très apprécié. »

En pratique

Cette conférence en entreprise dédiée à l’intégration du congé paternité se déroule sur 1h30, en distanciel comme en présentiel.

Pour plus d’informations sur des dates, le budget ou sur le contenu de cette conférence entreprise congé paternité, n’hésitez pas à me laisser un message juste en dessous. Ceci me permettra de vous recontacter très rapidement et nous pourrons ainsi échanger sur vos besoins.

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

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Votre animateur de cette conférence entreprise congé paternité

conférencier parentalité en entreprise

Après 12 ans à des fonctions de direction de communication et de management dans le plus grand Cabinet d’avocats d’affaire d’Europe, je deviens papa de de jumeaux.

Je deviens indépendant et décide de monter ma propre structure, Jour 2 (Jour 2, pour contribuer aux évolutions, aux jours 2, des particuliers, comme des entreprises…).

Ma spécificité repose notamment sur ma double approche : une excellente connaissance des enjeux et des contraintes des entreprises, combinée à la juste appréhension des besoins des parents et des nouvelles générations.

Au sein de Jour 2, je développe plusieurs activités : consultant en communication et management, fondateur du blog www.histoiresdepapas.com, auteur, conférencier, intervenant en Ecoles Supérieures, créateur d’un Mooc « Créez le job de vos rêves et la vie qui va avec ». Toutes mes interventions sont guidées par ma philosophe BHECO (Bienveillance / Humilité / Envie / Compréhension / Ouverture).

Avec Histoires de Papas, je suis devenu un expert de la paternité. J’ai interviewé des dizaines de papas qui vivent leur paternité pleinement. Et je prends régulièrement la parole dans différents médias. Combiné avec mon expérience de l’entreprise et de l’animation de réunions, de conférences et d’ateliers de co-création, je vais vous faire vivre une aventure pleine d’humanité, d’enthousiasme, d’énergie… et de solutions !

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