Plus de 80% des salariés sont parents ! Et depuis quelques années, les entreprises commencent peu à peu à intégrer la parentalité en entreprise. Facteur de bien-être des salariés, moyen pour attirer et retenir les talents, impact sur l’égalité Femme / Homme, … Les raisons à intégrer la parentalité en entreprise sont nombreuses !
Dans le cadre de ma collaboration avec Les Petits Chaperons Rouges, je vous propose de découvrir mes 10 bonnes raisons pour intégrer la parentalité en entreprise !
Développer le bien-être des salarié.e.s
Un salarié sur deux est aujourd’hui en situation de détresse psychologique. Et le chiffre monte encore plus haut pour les salariés parents. En 2020, 63% des salariés parents déclaraient être en épuisement professionnel. Proposer des actions en matière de parentalité en entreprise permet d’impacter positivement sur le bien être des salarié.e.s
Découvrez les 10 bonnes raisons en entier juste ici !
Attirer de nouveaux talents
La très grande majorité des entreprises rencontrent aujourd’hui de grandes difficultés à recruter. Les candidats sont plus exigeants et beaucoup attendent de leur future entreprise qu’elles prennent en compte leur situation de parents…
Découvrez les 10 bonnes raisons en entier juste ici !
Créer de la solidarité au sein des équipes
Enfants malades, parcours PMA, congé maternité et paternité, … Un salarié parent peut devoir s’absenter de son entreprise sur plusieurs jours ou semaines. Mais durant son absence, ses missions doivent pour autant continuer à être mener. Intégrer la parentalité en entreprise, c’est aussi un bon moyen de développer la solidarité en entreprise !
Découvrez les 10 bonnes raisons en entier juste ici !
Impacter positivement l’égalité Femme/Homme
Intégrer la parentalité en entreprise, c’est évidement impacter sur l’égalité Femme / Homme en transformant le « risque maternité » en « fait parentalité ». Et ainsi gommer ce risque pour le transformer en fait concret à intégrer par tous.
Découvrez les 10 bonnes raisons en entier juste ici !
Découvrez ces 4 raisons en détail + 6 autres dans l’article juste ici
Et vous ? Avez vous d’autres astuces pour aider à intégrer la parentalité en entreprise ?
Positivons, partageons et commentons ci dessous !
